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Die systemische Beratung ist für manche zunächst eine Zumutung, weil sie viele Dinge auf den Kopf stellt. Für viele ist das systemische Setting eine angenehme Überraschung, weil es in relativ kurzer Zeit und oft verblüffend einfach neue Wirklichkeiten schafft. Systemiker denken 'quer'.Auch die systemische Beratung "arbeitet" mit ungewöhnlichen "Mitteln" - mit spezifischen Fragen, Zukunftsvisionen usw.

Nicht aber die Techniken sind es in erster Linie, die systemisches Arbeiten in relativ kurzer Zeit zu guten Ergebnissen führen, sondern die Art und Weise des Zusammenarbeitens von Beratern und Kunden. Erfolgreiche Lösungen sind das Ergebnis einer partnerschaftlichen Kommunikation.

Gelingende Beratung setzt voraus, dass  Kunden als Partner gesehen und wertgeschätzt werden. Diese Grundhaltung orientiert sich am systemischen Menschenbild. Danach sind Menschen sich selbst organisierende, selbstbestimmte, autonome Systeme, die im Grunde über ein enormes Maß an Kompetenz verfügen. Systemische Berater aktivieren diese Kompetenzen zusammen mit ihren Kunden.

Systemische Beratung orientiert sich am WIE. Die Frage ist nicht: "Was wird beraten?", sondern "Wie wird beraten?".

In unseren Weiterbildungen erarbeiten wir zusammen mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern unserer Programme Grundlagen in Kommunikation und Beratung. Dabei sind häufige Ursachen für Störungen der Kommunikation und mögliche Lösungen ebenso Thema wie nützliche Gesprächsstrukturen für typische Situationen. Rollenspiele und Videomitschnitte bieten den Teilnehmenden einen ungewöhnlichen Rahmen für neue Erfahrungen und Erkenntnisse.

In den Seminaren und Workshops werden thematische Schwerpunkte (Coaching, Beratung, Change-Management, Konfliktmanagement, Therapie etc. pp.) "behandelt". Aber sie machen nicht den eigentlichen Sinn des Lernens aus. Wir lernen nicht, wie man "richtig" coacht, "richtig" berät oder "richtig" therapiert, sondern wie wir eine gewinnbringende Beziehung zu unseren Coachees, Trainees, Klienten, Medianten usw. begünstigen. Wir lernen, mit den Ratnehmenden interaktiv Lösungen zu erfinden, die den Bedingungen der Menschen, die unsere Beratung in Anspruch nehmen, optimal entspricht.

Beratung
Teilnahme ein Jahr bis drei Jahre. Die Weiterbildung umfasst das gesamte Spektrum systemischer Beratungs-Bereiche.
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Coaching
Teilnahme ca zwei Jahre. Europäisches Zertifikat (EAS)
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Mediation
Teilnahme ca ein Jahr. Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für systemische Mediation (DGSYM)
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